La Tarjeta Azul es un permiso de residencia que la Unión Europea ofrece a profesionales altamente cualificados de países no miembros, permitiéndoles trabajar y vivir en cualquier país de la Unión. A partir de la Directiva (UE) 2021/1883 y su posterior transposición a la Ley 11/2023 en España, este sistema ha sido revisado y mejorado. Ahora, es más accesible, ágil y atractivo para los solicitantes.
Las novedades en la Tarjeta Azul UE.
Las novedades de la Tarjeta Azul incluyen la reducción del tiempo que debe pasar en el primer Estado miembro antes de obtener el permiso para residir en otro de 18 a 12 meses. Además, los titulares de la tarjeta azul pueden trabajar hasta 90 días en otros Estados miembros sin necesidad de obtener un permiso de trabajo adicional. Otra novedad significativa es que la duración mínima del contrato de trabajo requerido se ha reducido de 12 a 6 meses.
La normativa también ha introducido ciertas flexibilidades en los criterios de calificación. El umbral salarial para los solicitantes se ha reducido al menos al 100% y no más del 160% del salario anual bruto medio en el Estado miembro de empleo.
También se reconocerá la experiencia profesional como alternativa a las cualificaciones de educación superior. Los titulares de una Tarjeta Azul UE pueden además ejercer una actividad por cuenta propia, además de su profesión principal.
Cómo se regula en España
En España, la transposición de la Directiva de la Tarjeta Azul se encuentra en los artículos 71 y 71 bis de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Aquí, se especifica que la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados tendrá dos modalidades: una para titulares de una Tarjeta Azul UE y otra para profesionales altamente cualificados a nivel nacional.
Requisitos para la concesión de una Tarjeta Azul UE en España
Para solicitar una Tarjeta Azul UE en España, los candidatos deben cumplir varios requisitos. Estos incluyen la posesión de la cualificación necesaria, un contrato de trabajo válido para al menos 6 meses y unas condiciones laborales que se ajusten a la normativa vigente. El salario bruto anual no deberá ser inferior a 1,0 veces y no superior a 1,6 veces el salario bruto anual medio.
Movilidad corta y larga duración
La Directiva (UE) 2021/1883 y la Ley 14/2013 también introducen nuevos conceptos relacionados con la movilidad de los titulares de la Tarjeta Azul UE. En el caso de movilidad de corta duración, los titulares de una Tarjeta azul-UE válida podrán trabajar hasta 90 días en otros Estados miembros sin necesidad de obtener un permiso adicional. En cuanto a la movilidad de larga duración, tras 12 meses de residencia legal en el primer Estado miembro, el titular de una Tarjeta azul-UE podrá residir y trabajar en un segundo Estado miembro.
Preguntas frecuentes (FAQs)
- ¿Cuál es el objetivo de la Tarjeta Azul?
El objetivo de la Tarjeta Azul es atraer a profesionales altamente cualificados de países no pertenecientes a la UE, facilitándoles la posibilidad de vivir y trabajar en cualquier país de la Unión Europea. - ¿Cuáles son las principales novedades de la Tarjeta Azul?
Entre las principales novedades se encuentran la reducción del tiempo que debe pasar en el primer Estado miembro antes de obtener el permiso para residir en otro, el reconocimiento de la experiencia profesional como alternativa a las cualificaciones de educación superior y la posibilidad de que los titulares de una Tarjeta azul UE ejerzan una actividad por cuenta propia, además de su profesión principal. - ¿Cuáles son los requisitos para solicitar una Tarjeta Azul en España?
Los requisitos para solicitar una Tarjeta Azul UE en España incluyen la posesión de la cualificación necesaria, un contrato de trabajo válido para al menos 6 meses y unas condiciones laborales que se ajusten a la normativa vigente. El salario bruto anual no deberá ser inferior a 1,0 veces y no superior a 1,6 veces el salario bruto anual medio.
Conclusión
La Tarjeta Azul es una oportunidad excepcional para los profesionales altamente cualificados de fuera de la UE que deseen trabajar y vivir en cualquier país de la Unión. La normativa ha sido revisada para hacerla más atractiva, accesible y flexible. Con ella, Europa busca seguir siendo un destino atractivo para el talento internacional. Aunque cada país miembro puede tener sus propias especificidades en su implementación, en general, se trata de una opción atractiva y ventajosa para los trabajadores altamente cualificados de terceros países.
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